La Unidad de Prevención de Riesgos de nuestra Universidad presentó al Rector Luis Pinto Faverio, un completo Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual estipula las obligaciones, prohibiciones y procedimientos a seguir en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales establecidos por la Ley N°16.744.

Este documento surge por la necesidad de dar respuesta a un cumplimiento legal que toda empresa o institución debe efectuar en materia de Higiene y Seguridad, el cual fue revisado y presentado ante el Consejo Superior, para ser validado como Reglamento Interno.

Francisco Paredes, encargado de la Unidad de Prevención de Riesgos de la UTEM, comenta que “nuestro enfoque principal es el cuidado de los funcionarios y la finalidad de dicho documento es evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o al menos, reducirlos al mínimo”.

Sus ejes centrales buscan evaluar las condiciones ambientales de higiene y agentes físicos, químicos o biológicos que puedan afectar de forma negativa la salud de los trabajadores. En cuanto a seguridad, el reglamento alude a medidas ligadas a la protección y bienestar de las personas, para evitar situaciones de riesgo que pueden provocar accidentes del trabajo.

Para el asegurar el cumplimiento de estas tareas se implementaron Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los funcionarios y del empleador, cuyas decisiones serán obligatorias para la institución y los trabajadores.

Una de las tareas de estos comités es asesorar e instruir a los funcionarios para la correcta utilización de los instrumentos de protección personal, vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad. Además, de investigar las causas de los posibles accidentes y enfermedades, y promover la realización de Curso de Capacitación profesional para todos y todos.

Esta iniciativa pretende generar una cultura de prevención y una motivación al autocuidado que esté presente de manera permanente en la Institución. “Lo que buscamos es hacer un llamado a cada uno de los funcionarios al cuidado personal”, comentó Francisco Paredes.

“Buscamos potenciar el sentido de pertenencia por parte de los funcionarios, facilitando la gestión de la cultura organizacional, para promover o prohibir ciertas conductas laborales que van en directo beneficio de toda la Comunidad Universitaria”, finalizó Paredes.