UTEM presentó diagnóstico de relaciones de género para avanzar en exigencias legislativas
Autor: Constanza Valdivia Rossel|
En el marco del proyecto institucional orientado a fortalecer las capacidades académicas, la consultora Observatorio de Género y Equidad presentó los resultados del «Diagnóstico de relaciones de género a nivel triestamental en la Universidad Tecnológica Metropolitana«, efectuado desde diciembre de 2020 hasta el mismo mes del año pasado.
En este informe se plasmó la percepción de estudiantes, académicos, académicas,
funcionarios y funcionarias sobre la temática de género en la UTEM, aspecto central para comenzar con la redacción de la Política Integral de Género que debe tener la institución, conforme a la Ley 21.369.
«Una convicción profunda que orienta e inspira nuestro gobierno rectoral es construir una universidad de excelencia con un avance sustantivo en inclusión, participación y derechos, transformándose en una condición necesaria que sea consagrada y asegurada la igualdad de
género en todas las dimensiones de nuestra vida académica e institucional», manifestó la rectora de la UTEM, Marisol Durán Santis.
Además, la máxima autoridad universitaria recordó que la UTEM había realizado un aporte previo en esta perspectiva, con el Protocolo de Actuación contra la Violencia de Género, Acoso Sexual y Discriminación Arbitraria.
Entre los aspectos cualitativos y cuantitativos sistematizados en el informe presentado, encontramos estadísticas disgregadas por género en los distintos ámbitos del quehacer universitario, relaciones de género y condiciones de equidad de género, entre otros, que se aplicaron para la institución en general y por Facultad.
Al respecto, la directora del Programa de Género y Equidad UTEM, María Claudia Ormazábal, expresó que «se vienen muchos desafíos en materia de igualdad de género para nuestra institución y para el resto de los planteles universitarios del país. La presentación de resultados fue extraordinaria porque abordaron los distintos propósitos que tuvo este diagnóstico, el cual representa las desigualdades que existen actualmente en launiversidad y cómo nos desafían a tomar decisiones y a actuar«.
Finalmente, la rectora y la directora del Programa de Género y Equidad, invitaron a toda la comunidad universitaria a participar activamente en la elaboración de la política de género, asumiendo el desafío con la convicción de transformar a la UTEM en una institución con igualdad de derechos para todas y todos.
