La Universidad Tecnológica Metropolitana declara dentro de sus sellos institucionales la responsabilidad social, como también el compromiso por la democracia y los Derechos Humanos. Según el Plan de Desarrollo Institucional (PDI), se establece como eje estratégico la equidad de género, aportando a la erradicación de la violencia y discriminación. Por lo tanto, además de un compromiso ético con la igualdad, también existe un compromiso institucional con esa idea.

En este sentido, el Programa de Género y Equidad (PGE) y la Dirección de Desarrollo y Gestión de Personas (DDGP), comenzaron la nueva versión del curso “Enfoque de Género y Derechos Humanos”, el cual está dirigido a funcionarias/os, académicas/os, auxiliares, administrativas/os, técnicos y profesionales de la comunidad UTEM

El curso consta de cuatro encuentros a través de la plataforma TEAMS (los días martes desde el 25 de octubre, hasta el 22 de noviembre) con un cupo máximo de 25 personas por sección. Quienes obtengan el 75% de asistencia podrán optar a la certificación de la participación.

Su objetivo es aportar conocimientos específicos para la prevención de la violencia de género y promoción de los Derechos Humanos, a través de una formación teórica para el estamento funcionario académico y no académico.

El curso pretende que las personas participantes adquieran conocimientos introductorios para la comprensión de la perspectiva de género y determinar los aportes que cada participante puede instalar en su quehacer, para la promoción de la igualdad de género y los Derechos Humanos en la UTEM.

Sensibilización permanente

La directora del Programa de Género y Equidad UTEM (PGE), María Claudia Ormazábal Abusleme, indica que “es relevante que se desarrollen este tipo de actividades en forma permanente, ya que a través de la sensibilización, difusión y capacitación a los diferentes actores de la comunidad académica, podemos contribuir a una mejor comprensión de las temáticas de género y al cambio cultural que necesitamos instalar para avanzar en igualdad y en ambientes más seguros donde cada integrante de la institución sea respetado y reconocido”.

En esta línea, Alejandro Bustos Doussang, trabajador social del área de Prevención y Promoción del Programa de Género y Equidad UTEM, explica que el curso está pensado para “prevenir la violencia de género dentro de la universidad, como también promover relaciones igualitarias que nos permitan avanzar hacia una universidad equitativa e inclusiva”. Enfatiza que “parte de las situaciones de discriminación y violencia por razones de género son porque no hay una comprensión a cabalidad de lo que significa este fenómeno, es por ello que generando este tipo de instancias se pretende informar a la comunidad y sensibilizarla en la temática”.

Según Ángeles Quense Abarzúa, jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional UTEM, “contar con este tipo de cursos es muy relevante, ya que nuestra universidad dentro de su Plan de Desarrollo Institucional, establece como eje estratégico la equidad de género, por lo tanto tenemos un compromiso institucional para el desarrollo de estas temáticas fundamentales”.

La directora del PGE, destaca que “se espera lograr una sensibilización en las temáticas de género mediante la comprensión de conceptos generales y normativas institucionales existentes en la materia”. Precisa que “estas instancias son de carácter permanente, no se detienen, ya que las personas de la organización varían de un año a otro. Es decir, tenemos nuevos profesoras y profesores así como nuevos y nuevas estudiantes, siendo necesario una sensibilización a todo nuevo y nueva integrante de nuestra comunidad”.