Respondiendo al nombre de CEAL-SM/SUSESO el cuestionario mide factores de riesgo psicosocial en el trabajo, a través de diferentes preguntas que tocan diversos ámbitos, articulando un diagnóstico de clima laboral que permita intervenir y mejorar la cultura organizacional.

Cabe destacar que este instrumento es nuevo y fue sometido a un riguroso proceso de validación con una muestra representativa de 1942 trabajadores y trabajadores provenientes de cinco grandes ciudades del país. Sigue los lineamientos del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, regulación del ministerio de Salud destinada a medir la exposición a factores de riesgo para la
salud mental de las y los funcionarios.

La encuesta tiene un total de 88 preguntas, divididas en 34 preguntas generales, entre ellas género, edad, ocupación, sueldo, sistema de turno entre otros, y 54 preguntas de riesgo psicosocial divididas en 12 dimensiones.

Desde la DDGP explican que esta encuesta “nos permite medir los riesgos psicosociales de nuestra institución, generando un diagnóstico de nuestro ambiente laboral, permitiéndonos realizar intervenciones que impacten positivamente en los diferentes puestos de trabajo de cada uno de nuestros funcionarios”, comenta Daniel Muñoz Tello, psicológo organizacional de la Unidad de Reclutamiento, Selección y Capacitación de la Dirección de Desarrollo y Gestión de Personas.

Asimismo, el profesional subraya la importancia de participar: “Invitamos a la comunidad de funcionarios de la UTEM a participar activamente de este proceso para poder tener una alta representatividad en los resultados y de esta forma generar las medidas necesarias que nos permitan mejorar e intervenir positivamente en los espacios laborales”.

Por «riesgos sociales» se entienden las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y satisfacción laboral.

Las doce dimensiones temáticas que consideran las preguntas del estudio son las siguientes:

1.  Carga de trabajo.

2.  Exigencias emocionales.

3.  Desarrollo profesional.

4.  Reconocimiento y claridad del rol.

5.  Conflicto de rol.

6.  Calidad del liderazgo.

7.  Compañerismo.

8.  Inseguridad sobre las condiciones del trabajo.

9.  Equilibrio trabajo vida privada.

10. Confianza y justicia organizacional.

11.  Vulnerabilidad.

12. Violencia y acoso.

La encuesta estará disponible pronto, por lo que se invita a estar atentas/os al correo institucional.