«Poderosas»: Funcionarias UTEM participan en ciclo de talleres de liderazgo

Autor: web|22 diciembre, 2023

El Programa de Género y Equidad de nuestra casa de estudios -en alianza con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género- realizan el primer ciclo de “Poderosas”, una serie de charlas y experiencias compartidas que fortalece la presencia de mujeres en instancias de tomas de decisiones dentro de la comunidad universitaria.

El ciclo de talleres presenciales corresponde a tres encuentros realizados durante el mes de noviembre para funcionarias, académicas y no académicas, de los Campus Centro y Providencia, impartidos por el Área Mujer y Participación Política y Social del Servicio de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), con el propósito de potenciar liderazgos y participación con incidencia en la toma de decisión, para contribuir en las transformaciones socioculturales y avanzar en una igualdad sustantiva.

El Taller Poderosas se desarrolló en tres sesiones. En el primer módulo -denominado “Históricas”- se realizó un repaso por las oportunidades y avances de las mujeres a través de ejercicio individual y dinámica experiencial. En la segunda sesión –bajo el nombre de “Visibilizadas”- se problematizó en torno a cómo se relacionan las mujeres con el poder y cómo le afectan ese tipo de nexos.

En en la última sesión las participantes experimentaron los pasos y aspectos de una negociación y cómo en distintas situaciones surgen diferentes tipos de liderazgos. Como elementos de desarrollo de este taller todas las participantes escribieron una carta dirigida a las mujeres del futuro.

“Una actividad muy bien pensada”

La directora del Programa de Género y Equidad (PGE) UTEM, María Claudia Ormazábal Abusleme, indicó que “creo que este tipo de actividades son muy importantes para nuestra comunidad porque apuntan a satisfacer una necesidad que no siempre en las organizaciones está presente, que tiene que ver con el autocuidado y el cuidado de equipos. Estos espacios permiten que las personas podamos intercambiar opiniones y sensaciones”.

La profesional del Área Mujer y Participación Política y Social del SernamEG, Cecilia González Hansen, señaló que “el propósito de esta actividad es justamente visibilizar cómo los estereotipos y las desigualdades de género influyen en el desarrollo de los liderazgos y la manera en que se ejercen, a partir de lo cual se busca tomar conciencia de cómo podemos generar liderazgos transformacionales en todos los espacios en que las mujeres nos encontremos”.

Para Ormazábal Abusleme el desarrollo personal y profesional de las mujeres en los distintos espacios laborales de la universidad ha sido muy fructífero. “He visto cómo han participado, han mantenido la asistencia en estas tres sesiones y veo que las personas se han ido con una sensación de satisfacción, de que esto contribuye -de alguna manera- a mirar el trabajo con ojos distintos”.

Fernanda Pinto Lovera, trabajadora social del Servicio de Bienestar del Personal UTEM, indica por su parte que “se trata de una actividad muy bien pensada en las necesidades que existen, tanto al interior de la universidad o en cualquier espacio en el que hay mujeres trabajadoras. Creo que cada una llegó con diferentes expectativas y -pese a ello- todas se fueron contentas, pudimos reflexionar, compartir y es muy necesario que se sigan desarrollando estos espacios”.

Para González Hansen, en tanto, la actividad tuvo una alta participación, “no sólo con la asistencia, sino que también con los diálogos, ya que fueron muy participativas en los tres talleres; fueron constantes, entendiendo que estamos en una época en que todas tenemos muchas actividades, pero aun así fue una participación continua”.