El cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral–Salud Mental (CEAL-SM), llevado a cabo al interior de nuestra casa de estudios entre el 25 de Marzo y el 2 de mayo del 2024, revela que las dimensiónes menos riesgosas para la institución son: Calidad de liderazgo, inseguridad con las condiciones de trabajo, violencia y acoso.

En estos aspectos los indicadores sobrepasan el 50% de trabajadores en riesgo bajo. Cabe recordar que todo el protocolo del estudio se hace bajo criterios de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

A partir de los datos obtenidos, Natalia Santana -secretaria ejecutiva del Comité de Aplicación Cuestionario Laboral y Salud Mental (CdA)- destaca cuatro aspectos altamente positivos que deja el estudio.

1. Compromiso del país con la salud mental es lo que está detrás del protocolo de vigilancia, también un hacerse cargo del futuro. Personas sanas podrán construir un mejor país.

2. El anonimato y la confidencialidad son un imperativo para los integrantes del CdA, lo considero una responsabilidad ética individual y como equipo de trabajo. Esto asegura una participación sin temores, permitiéndonos conocer la realidad y -de este modo- aplicar medidas orientadas y enfocadas en resolver de manera eficiente las situaciones indeseadas.

3. Participación y diálogo social como elementos fundamentales, ya que la salud mental en el trabajo la mejoramos y mantenemos en conjunto.

4. La mejora continua asegura el aprendizaje organizacional, estableciendo como gran objetivo la mejora en los procesos. Eso permite identificar los resultados, analizarlos, determinar las causas y mejorar.

A partir de estos cuatro puntos esenciales que surgen de los datos que entrega el CEAL-SM, Santana enfatiza varios aspectos buenos para tomar en cuenta:

– Las personas pueden sentir que no están solas, las enfermedades de tipo mental ya no tienen un estigma.

– Las soluciones (Diseño de Medidas), se hace en conjunto, las personas son parte de la solución, somos los protagonistas.

– Se podrán evaluar todas las medidas que implementemos y se hará a través de la aplicación del CEAL SM en 2026, cuyos resultados indicaran cuánto hemos sido capaces de mejorar y fortalecernos.

– Se ha generado un espacio para que las personas expresen sus ideas, pensamientos y aprehensiones sin temor.

El estudio ya cierra la Etapa 4, referida a la Presentación de resultados, Discusión, Análisis y Diseño de Medidas.