Como un paso significativo en el compromiso de la universidad por fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la convivencia y el bienestar de toda la comunidad universitaria se consideró el taller ejecutivo que el pasado 26 de agosto realizó nuestra casa de estudios con los equipos directivos en torno a Ley N°21.643 conocida como Ley Karin.

La jornada de estudio sobre el cuerpo legal que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo contó con la participación de la rectora Marisol Durán Santis.

En la oportunidad se analizaron los principales aspectos de la normativa, destacando la importancia de desarrollar medidas que garanticen un ambiente laboral seguro e inclusivo. La participación activa de los equipos directivos fue fundamental para dar impulso a este importante proceso en las relaciones laborales.

Como parte de la segunda etapa, comienza a llevarse a cabo la capacitación de los funcionarios pertenecientes a las vicerrectorías de Administración y Finanzas, Académica y de Transferencia Tecnológica y Extensión, además de los funcionarios pertenecientes a Rectoría. Las demás unidades serán convocadas en los próximos procesos, a fin de cumplir con la legislación actual y con el compromiso de nuestra institución.

Con esta actividad, nuestra universidad reafirma su compromiso con la promoción de entornos de trabajo saludables y el cumplimiento de las exigencias legales, avanzando hacia una cultura que privilegia el respeto y la dignidad de todas las personas.