El principal objetivo de la Mesa para la Gestión Transversal de la Convivencia, Inclusión, Género y Diversidad –que se reunió este viernes 14 de marzo- es alinear los esfuerzos de distintas áreas de la universidad, trabajando de manera participativa y sistémica para garantizar la implementación efectiva de políticas inclusivas y de convivencia en toda la institución.

La UTEM, en su Plan de Desarrollo Institucional (PDI) UTEM, ha asumido el compromiso de promover una sana convivencia y el bienestar de todas las personas y grupos que conforman su comunidad. Este esfuerzo se alinea con el criterio de acreditación avanzada de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), que exige a las universidades gestionar adecuadamente la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión en todos sus ámbitos.

Si bien la UTEM ya cuenta con varias iniciativas y estrategias en estas áreas, destacando entre ellas la recientemente aprobada Política de Convivencia e Inclusión, se requiere una coordinación colectiva integrarlas y coordinarlas de forma transversal. La Mesa se configura así como una respuesta a la necesidad de formalizar, coordinar y fortalecer estos esfuerzos en toda la universidad.

«La política define lineamientos estratégicos súper claros para avanzar de una manera amplia y articulada, porque conceptos como convivencia e inclusión requieren una mirada multidimensional. Así, los lineamientos de la Mesa nos guían a que podamos avanzar reconociendo prioridades. Para el desarrollo de la política generamos varios diagnósticos institucionales. Hay tanto de iniciativas, de buenas prácticas, como también de percepciones de la comunidad. Esos elementos también nos permiten priorizar por qué tema partir, a qué aspectos darle más fuerza y más urgencia«, comenta Marcela Abarzúa Álvarez, Encargada del Objetivo Convivencia.

Aprendizaje y desafíos

La política desarrollada en la UTEM responde a una recomendación basada en la experiencia nacional e internacional, que sugiere abordar la convivencia y la inclusión de manera integral y sistémica, promoviendo ambientes de aprendizaje más seguros y participativos y, por ende, contribuyendo al bienestar y desarrollo de la sociedad en general.

En este sentido, la Mesa para la Gestión Transversal de la Convivencia, Inclusión, Género y Diversidad se configura como una respuesta a la necesidad de formalizar, coordinar y fortalecer estos esfuerzos en toda la universidad.

«La importancia de esta mesa es gravitante, porque como institución entendemos que se debe transversalizar la gestión de ciertos aspectos que nos desafían hoy día no sólo desde el proceso de acreditación y los criterios de la CNA, sino que desde el punto de vista de la sociedad en su conjunto”, enfatiza Javiera Vallejos Dowling, Jefa de Gabinete de la rectora Marisol Durán Santis.

Desde la visión del gobierno rectoral existen variadas herramientas en las unidades de la universidad para gestionar estos temas y transversalizarlos, siendo vital el alcanzar acuerdos a partir de que ya ha habido ejercicios de articulación, como en su momento fue el tema de Género por ejemplo.

«Existe un aprendizaje, tenemos instrumentos como los POAS para poder avanzar y existe, por cierto, un compromiso ético, que creo que va a ser importante y las unidades así lo comprenden y así lo trabajan diariamente«, subraya Vallejos.

El principal objetivo de la mesa es diseñar e implementar una estrategia integral que articule las diversas iniciativas institucionales en torno a la convivencia, la inclusión y el género, bajo un modelo participativo y transversal. Esto garantizará que las políticas existentes sean implementadas de forma coherente y efectiva en todos los niveles y estamentos de la universidad.

Respecto a sus objetivos específicos, esencialmente la Mesa cuenta con tres:

1. Diseñar un plan de acción conjunto: Elaborar un plan basado en los diagnósticos institucionales, que permita dar respuesta a las brechas y oportunidades identificadas en torno a la convivencia, género e inclusión.
2. Fortalecer la participación y la igualdad: Implementar estrategias que fomenten la participación activa de la comunidad universitaria en la construcción de un entorno inclusivo y libre de discriminación, donde la convivencia democrática y el respeto mutuo sean prioritarios.
3. Desarrollar iniciativas colaborativas: Crear e implementar protocolos, procesos y actividades que contribuyan a la correcta aplicación de las políticas institucionales relacionadas con la inclusión, género y convivencia.

Metodología de trabajo y estructura

El enfoque de trabajo de esta mesa se basa en la colaboración sistemática entre diferentes unidades académicas y administrativas de la universidad. A través de este trabajo conjunto, se busca optimizar recursos, alinear objetivos y potenciar las capacidades institucionales para abordar los desafíos relacionados con la convivencia y la inclusión.

Cada unidad y área de la universidad estará involucrada, desde la Vicerrectoría Académica hasta la Dirección de Equidad de Género, pasando por diversas direcciones y programas vinculados. La mesa se organizará en comisiones o grupos de trabajo especializados en cada tema clave: convivencia, inclusión, y género. Estas comisiones se reunirán mensualmente y definirán acciones específicas a corto, mediano y largo plazo.

El trabajo de la mesa se organizará en torno a comisiones o grupos de trabajo dedicados a cada uno de los temas centrales: convivencia, género e inclusión. Las tareas de cada comisión incluirán:

• Identificación de propuestas de mejora para cada temática a corto, mediano y largo plazo.
• Definición de planes de acción anuales, alineados con los objetivos institucionales y los resultados de los diagnósticos previos.
• Seguimiento y evaluación de las acciones implementadas, para asegurar la mejora continua.

Por medio de estas acciones, las temáticas relacionadas con la convivencia, la equidad de género y la diversidad se incorporarán de forma transversal en los Planes Operativos Anuales (POA) de cada unidad estratégica de la universidad, asegurando que todos los esfuerzos sean coherentes y estén alineados.

Impacto esperado

La creación de esta mesa tiene como fin lograr un impacto significativo en la cultura institucional de la UTEM. Al implementar de manera efectiva políticas de convivencia, equidad de género y diversidad, la universidad no solo se alineará con los estándares de acreditación de la CNA, sino que también reforzará su compromiso con una comunidad académica inclusiva, equitativa y respetuosa.

Por otro lado, se espera que con la participación activa y colaborativa de todos los estamentos, la UTEM promoverá un entorno más justo y solidario, contribuyendo al bienestar integral de sus estudiantes, académicos, funcionarios y toda la comunidad universitaria.

Para María Claudia Hormazábal Abusleme, «esta instancia es tremendamente relevante para avanzar en temáticas que son transversales a la institución y que requieren de la articulación de muchas otras unidades. Para ello siempre es bueno trabajar mancomunadamente por un bien común que nos beneficia a todos«.