UTEM presenta política de género para creación en I+D+i+e

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UTEM presenta una política en la materia que se enfoca en las personas, de manera de garantizar progresivamente que los avances se traduzcan en mayor igualdad de oportunidades.

Considerada como un eje fundamental para avanzar en la completa inserción de mujeres y grupos subrepresentados en los ámbitos de la investigación, el desarrollo, la innovación, el emprendimiento y la creación, la Política de Género en I+D+i+e y Creación es una herramienta normativa que favorece significativamente la diversidad y la calidad en la generación del conocimiento.

La presentación de la política UTEM en la materia se efectúa el jueves 06 de diciembre a las 10:00 horas, en el Salón de Honor de Casa Central, ubicada en calle Dieciocho 161, Santiago.

Son variados los datos que dan cuenta de brechas persistentes a nivel nacional en áreas de I+D+i+e y Creación. Con conciencia del problema, UTEM presenta una política en la materia que se enfoca en las personas, de manera de garantizar progresivamente que los avances se traduzcan en mayor igualdad de oportunidades.

La Política de Género en Investigación, Desarrollo, innovación y Emprendimiento UTEM es considerada como la primera de su naturaleza entre las universidades chilenas. Se aprobó el 26 de octubre del 2023, luego de un proceso participativo comunitario, impulsado por el proyecto Inés Género-UTEM, recogiendo la Misión, Visión y Plan de Desarrollo Institucional.

Los ejes de estratégicos de la política son esencialmente siete:

– Creación y fomento de la institucionalidad de género y su gobernanza, en las áreas I+D+i+e y Creación, en la comunidad universitaria.

– Promoción de la igualdad y equidad de género en las normativas e instrumentos de gestión relacionadas con I+D+i+e y Creación.

– Promoción de una cultura de igualdad en I+D+i+e y Creación, con enfoque de género y ciencia interseccional.

– Promoción de una cultura de cuidado y autocuidado con enfoque de género y ciencia interseccional, en I+D+i+e y Creación.

– Promoción de una cultura de conciliación y corresponsabilidad efectiva en personas que trabajan en I+D+i+e y Creación, con enfoque de género y ciencia interseccional.

– Promoción de una cultura de sustentabilidad y desarrollo sostenible con enfoque de género y ciencia interseccional, en el ámbito de la I+D+i+e y Creación.

– Promoción de relaciones igualitarias y prevención de los sesgos, discriminación y desigualdad en razón del género en I+D+i+e y Creación.

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