Desde este lunes 25 de marzo comienza a aplicarse en nuestra casa de estudios el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO), gestionado por la Superintendencia de Seguridad Social.

Como se ha informado en este espacio, el estudio busca contar con datos sobre problemas psicosociales en los ámbitos laborales, con la idea de considerarlos y generar herramientas de solución.

Las respuestas obtenidas son tratadas de forma totalmente anónima han explicado en sus respectivas entrevistas, tanto Natalia Santana Carmona (secretaria ejecutiva del Comité de Aplicación Cuestionario CEAL-SM/SUSESO en la UTEM), como Francisco Paredes Medina (encargado de la Unidad de Prevención de Riesgos del Departamento de Desarrollo Organizacional de nuestra universidad, DDO).

Ambas personas citadas, han enfatizado que una positiva participación de la gente en el cuestionario ayuda a que contemos «con un mejor espacio de trabajo» (Natalia Santana Carmona).

Se ha remarcado también que “a mayor participación en el CEAL-SM/SUSESO, mejores serán las medidas a tomar” (Francisco Paredes Medina).

Se invita a la comunidad a informarse sobre el estudio -destacando la existencia de un equipo técnico en cada campus para atender dudas sobre el proceso- y a responder el cuestionario con confianza.

– En el Campus Ñuñoa (ex Macul): Patricia Mellado (Afautem), Víctor De la Barra (Anfutem) y Daniel Muñoz (DDO).

– Campus Providencia: Héctor Pérez (Anfutem 2.0), Hugo Jeria (CPHS_Providencia) y Antonio Rodríguez (DDO).

– Campus San Joaquín: Gricel González (CPHS_SJ), Marcelo Lazo (Anfutem) y Francisco Paredes (UPR).

– Campus Central: Natalia Santana (CPHS_CC), Ángeles Quense (DDO) y Andrea Aparicio (UPR).

El CEAL-SM/SUSESO cuenta con un total de 88 preguntas, dividas en 34 generales y 54 de riesgos psicosociales, agrupadas en doce grandes dimensiones: carga de trabajo; exigencias emocionales; desarrollo profesional; reconocimiento y claridad de rol; conflicto de rol; calidad del liderazgo; compañerismo; inseguridad en las condiciones de trabajo; equilibrio trabajo y vida privada; confianza y justicia organizacional; vulnerabilidad; y violencia y acoso.

Al medir los riesgos psicosociales, el cuestionario es una herramienta útil para una correcta evaluación del ambiente laboral en la UTEM, generando un diagnóstico real de la situación. Se rige por un Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, desarrollado por el ministerio de Salud y que busca medir la exposición a factores de riesgo para la salud mental de trabajadoras y trabajadores.

——————————-

Para mayor información del proceso, leer estas entrevistas

Natalia Santana, sec.ejecutiva Comité de Aplicación cuestionario laboral y de salud mental: «Podemos hacer un mejor espacio de trabajo»

Francisco Paredes Medina, Depto. Desarrollo Organizacional UTEM: “A mayor participación en el CEAL-SM, mejores serán las medidas a tomar”